Mehnat shartnomasi - ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjat. To'g'ri tuzilgan shartnoma ikkala tomonni himoya qiladi va mehnat inspeksiyasi tekshiruvlarida jarimalardan saqlaydi. Qanday turlari borligi, nimalarni kiritish shartligi va O'zbekistonda nimaga e'tibor berishni ko'rib chiqamiz.
Mehnat shartnomasi nima
Mehnat shartnomasi - xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra xodim ma'lum lavozim bo'yicha ishni bajarish, ish beruvchi esa ish bilan ta'minlash, mehnat sharoitlarini yaratish va ish haqini o'z vaqtida to'lash majburiyatini oladi. Munosabatlar O'zbekiston mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi.
Mehnat shartnomalari turlari
Amal qilish muddati bo'yicha mehnat shartnomalari bir necha turga bo'linadi. Tur ishning xususiyati va tomonlar kelishuviga bog'liq.
| Shartnoma turi | Qachon qo'llaniladi |
|---|---|
| Muddati belgilanmagan (muddatsiz) | Doimiy ish uchun asosiy tur |
| Muddatli (belgilangan muddatga) | Ish muddat yoki hajm bilan cheklanganda, o'rinbosarlik vaqtida |
| Ma'lum ishni bajarish vaqtiga | Aniq loyiha yoki vazifa uchun |
Shartnomaning majburiy shartlari
Mehnat shartnomasida muhim shartlar aks etishi kerak: ish joyi va lavozim (mehnat funksiyasi), ishga kirish sanasi, ish haqi miqdori va to'lash tartibi, ish va dam olish vaqti rejimi, mehnat sharoitlari. Majburiy shartlar bo'lmasa, shartnoma nizo va tekshiruvda zaif bo'ladi.
Ishga qabul qanday rasmiylashtiriladi
Ishga qabul yozma shaklda mehnat shartnomasi tuzish va qabul to'g'risida buyruq (farmoyish) chiqarish bilan rasmiylashtiriladi. Xodim lavozim majburiyatlari va ichki tartib qoidalari bilan tanishtiriladi. Kadrlar hujjatlari to'g'ri va o'z vaqtida rasmiylashtirilishi lozim.
Ishga qabulda qanday hujjatlar kerak
Ishga rasmiylashtirish uchun odatda shaxsni tasdiqlovchi hujjat, ma'lumot yoki malaka to'g'risidagi hujjatlar (ish talab qilsa), shuningdek kadrlar va soliq hisobi uchun ma'lumotlar talab qilinadi. Xodimga mehnat shartnomasi, qabul buyrug'i va shaxsiy ish rasmiylashtiriladi; mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar belgilangan tartibda yuritiladi.
Ish vaqti, ta'til va mehnat haqi
Mehnat shartnomasi va kadrlar hujjatlari ish vaqti rejimini, haftalik dam olish va yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini hamda ish haqini to'lash tartibi va muddatlarini belgilaydi. Ish beruvchi mehnat qonunchiligidagi kafolatlarga rioya qilishi shart: ish vaqti, dam olish va haq bo'yicha minimal standartlarni qonunga nisbatan yomonlashtirib bo'lmaydi.
Sinov muddati
Tomonlar kelishuviga ko'ra shartnomada sinov muddati nazarda tutilishi mumkin. Uning shartlari va davomiyligi qonunchilikda belgilangan doirada o'rnatiladi. Sinov ish beruvchiga xodimni baholash imkonini beradi, biroq xodimni qonundagi kafolatlardan mahrum qilmaydi.
Shartnomani o'zgartirish va bekor qilish
Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtiriladi. Bekor qilish xodim, ish beruvchi tashabbusi yoki tomonlar kelishuvi bilan - qonunchilikda belgilangan asoslar, ogohlantirish muddatlari va tartiblarni saqlagan holda mumkin. Ishdan bo'shatish tartibining buzilishi mehnat nizolarining tez-tez uchraydigan sababi.
Ish beruvchilarning keng tarqalgan xatolari
Odatiy xatolar - yozma shartnomasiz ishlash, majburiy shartlarning yo'qligi, muddatli shartnomani noto'g'ri rasmiylashtirish, ishdan bo'shatish tartibini buzish va kadrlar hujjatlarining yo'qligi. Har biri jarima va xodimlar da'volari xavfini yuzaga keltiradi.
Mehnat munosabatlarini to'g'ri rasmiylashtirish va kadrlarni xavfsiz yuritish uchun LAWTAXga murojaat qiling. Xizmatlar: kadrlar hisobi va yuridik xizmatlar (shartnoma tuzish va ekspertiza).
Ko'p so'raladigan savollar
Mehnat shartnomalarining qanday turlari bor?
Muddati bo'yicha - muddatsiz, muddatli va ma'lum ishni bajarish vaqtiga. Tur ishning xususiyatiga bog'liq.
Mehnat shartnomasida qaysi shartlar majburiy?
Ish joyi va lavozim, ishga kirish sanasi, ish haqi miqdori va to'lash tartibi, ish va dam olish vaqti rejimi, mehnat sharoitlari.
Yozma mehnat shartnomasi majburiymi?
Ha, munosabatlar yozma shartnoma va qabul buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi; shartnomasiz ishlash jarima va nizo xavfini keltiradi.
Sinov muddatini belgilash mumkinmi?
Ha, tomonlar kelishuviga ko'ra, qonunchilikdagi doirada. Sinov xodimni qonundagi kafolatlardan mahrum qilmaydi.
Shartnoma shartlari qanday o'zgartiriladi?
Muhim shartlar qo'shimcha kelishuv bilan o'zgartiriladi, belgilangan tartibni saqlagan holda.
Rasmiylashtirishdagi xatolar nima bilan tahdid qiladi?
Shartnomasiz ishlash, majburiy shartlarning yo'qligi va bo'shatish tartibini buzish jarima va da'volarga olib keladi.