Кадровый учет

Мы предоставляем услуги по ведению кадрового учета в соответствии с трудовым законодательством Республики Узбекистан. Услуга включает оформление трудовых договоров, приказов, личных дел сотрудников, учет рабочего времени и кадровых изменений.

Наши специалисты обеспечивают правильное документальное сопровождение при приеме, переводе и увольнении работников, а также контроль соблюдения требований трудового и налогового законодательства.

Кадровый учет снижает риски трудовых споров, проверок и штрафов, обеспечивая прозрачные и законные трудовые отношения в компании.

Что входит в кадровый учёт

Кадровый учёт включает оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений, приказов о приёме, переводе и увольнении, ведение личных дел и учёта трудовой деятельности, учёт рабочего времени и отпусков, подготовку кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством Республики Узбекистан. Правильно оформленные кадры защищают компанию при проверках и трудовых спорах.

Какие документы мы ведём

Мы готовим и поддерживаем в актуальном состоянии трудовые договоры, приказы по личному составу, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, табели учёта рабочего времени, личные карточки сотрудников и другую обязательную кадровую документацию. Полный и корректный пакет документов - основа защиты интересов работодателя.

Оформление приёма, перевода и увольнения

Приём на работу оформляется заключением трудового договора и изданием приказа; перевод и увольнение проводятся с соблюдением оснований, сроков и процедур, установленных законодательством. Именно нарушение процедуры увольнения - частая причина трудовых споров и исков, поэтому мы ведём эти операции строго по закону.

Защита при проверках трудовой инспекции

Корректные кадровые документы снижают риск штрафов при проверках трудовой инспекции и защищают работодателя в спорах с сотрудниками. Мы приводим кадровую документацию в соответствие с законодательством, восстанавливаем недостающие документы и устраняем ошибки, чтобы компания была готова к проверке в любой момент.

Кому это нужно

Услуга полезна компаниям без штатного кадровика, организациям с ростом численности персонала, бизнесу с текучестью кадров, а также тем, кто хочет исключить риски штрафов и трудовых споров из-за неправильно оформленных документов. Кадровый аутсорсинг удобнее и дешевле содержания отдельного специалиста.

Почему LAWTAX

Мы ведём кадры в связке с бухгалтерией (зарплата, отчётность) и юридической поддержкой (трудовые споры, договоры), поэтому вопросы решаются комплексно. Работаем прозрачно, обслуживаем в Ташкенте и дистанционно по всему Узбекистану. Чтобы навести порядок в кадрах и вести их без рисков, обращайтесь в LAWTAX.

Форматы и стоимость обслуживания

Мы работаем в удобном для клиента формате: разовая услуга под конкретную задачу или абонентское обслуживание на постоянной основе с фиксированным ежемесячным объёмом. Стоимость зависит от объёма операций, количества сотрудников, вида деятельности и состава задач, поэтому цена рассчитывается индивидуально после короткого анализа вашей ситуации. Такой подход позволяет не переплачивать за лишнее и получать ровно тот набор услуг, который действительно нужен бизнесу. Условия, зоны ответственности и сроки фиксируются в договоре, что делает сотрудничество прозрачным и предсказуемым.

Как начать сотрудничество

Начать просто: вы оставляете заявку или связываетесь с нами удобным способом, мы проводим первичную консультацию, уточняем задачи и текущее состояние дел, после чего предлагаем формат работы и рассчитываем стоимость. Далее заключаем договор, согласуем порядок обмена документами и приступаем к работе. На всех этапах вы остаётесь в курсе: мы объясняем решения понятным языком и заранее предупреждаем о сроках и возможных рисках. Обслуживаем клиентов в Ташкенте и дистанционно по всему Узбекистану - свяжитесь с нами, чтобы обсудить вашу задачу.

Почему это выгоднее, чем решать самостоятельно

Самостоятельное решение таких задач отнимает время руководителя и создаёт риск ошибок, которые дорого обходятся - штрафы, доначисления, споры и потеря контроля над процессами. Передавая задачу специалистам, вы получаете результат с гарантией качества, экономите ресурсы команды и освобождаете время для развития бизнеса. Мы берём на себя рутину, сложные расчёты и взаимодействие с государственными органами, а вы занимаетесь главным - своим делом.

Полезные статьи по теме

• Трудовой договор в Узбекистане: виды, обязательные условия и как составить

Частые вопросы

Что входит в кадровый учёт?

Оформление трудовых договоров и приказов, ведение личных дел и трудовых книжек, учёт рабочего времени и отпусков, кадровая документация по трудовому законодательству Узбекистана.

Зачем вести кадровый учёт правильно?

Корректные документы защищают компанию при проверках трудовой инспекции и в трудовых спорах, снижая риск штрафов и исков.

Можно ли отдать кадры на аутсорсинг?

Да, мы ведём кадровый учёт внешне - это удобно без штатного кадровика и дешевле отдельного специалиста.

Поможете восстановить кадровые документы?

Да, при отсутствии или ошибках мы восстанавливаем и приводим кадровую документацию в порядок по закону.

Оформляете ли приём и увольнение сотрудников?

Да, готовим договоры, приказы и документы при приёме, переводе и увольнении без нарушений процедур.

Где вы работаете?

Офис в Ташкенте, услуга доступна дистанционно по всему Узбекистану.